ایران بهورز

چک لیست بهداشت حرفه ای :

_ نکته ابتدایی : جهت تکمیل یک پرونده بهداشت حرفه ای در خانه بهداشت معمولا باید موارد زیل قرار گیرد :

۱_فرم بازدید از کارگاه تک واحدی

۲_فرم معاینات یا پنج برگی

۳_ برگه ثبت بازدید فصلی

۴_ کارت بهداشت حرفه ای ( در بعضی کارگاها لازم است )

فرم بازدید از کارگاهای تک واحدی :

✔ هدف از تكميل اين فرم:

➕ بدست آوردن اطلاعاتی از مشخصات كارگاه بازديد شده .

➕ بايگانی و دسترسی به آمار و شاخص های بهداشت حرفه ای در مواقع لزوم .

➕ تكميل كننده فرم : کارشناس بهداشت حرفه ای _ بهورزان _کاردان های بهداشتی .

_كارگاه تك واحدی: كارگاهی كه بخش های مختلف توليد ، منحصراً در يك سالن استقرار يافته اند .

_كارگاه چند واحدی: كارگاهی كه دارای سالن های مختلف توليدی بوده و سالن ها از يكديگر مجزا شده باشند. اين جداسازي میتواند با پارتيشن هايی حداقل به ارتفاع 2 متر نيز انجام شود. البته تأسيسات و تسهيلات بهداشتی میتوانند در محلهای ديگری واقع شده باشند.

❌ مبنای تفكيك كارگاه تك واحدی و چند واحدی : تعداد سالن های توليد است. چنانچه كارگاه از يك سالن توليدی تشكيل شده است تك واحدی محسوب شده گرچه ممكن است تأسيسات و تسهيلات جانبی و بهداشتی و رفاهی در جايی ديگر استقرار يافته باشد

تعداد بازدید توسط بهورز : برای سه نوبت بازديد چهار ماهه طراحی شده است.

توجه : فرم های بازرسی چند واحدی برای كارگاه هایی با حداكثر 3 واحد پيش بينی شده لذا در صورت داشتن بيش از 3 واحد، در صفحه دوم فرم ،برای واحدهای اضافه تا ميزان سه واحد يك صفحه جديد از صفحه دوم اين فرم اضافه و تكميل میگردد.

❌ در پاره ای از موارد بخصوص در كارگاه های خصوصی ممكن است كارگاه به شخصی ديگری بطور كلی فروخته شده باشد، در اين موارد تاريخ شروع زمانی است كه فعاليت كارگاه شروع شده است. برخی از كارخانجات بزرگ ممكن است شعباتی در جاهای دیگر باشند در اين موارد تاريخ راه اندازی تاريخ شروع بكار شعبه كارگاه است و اين كارگاه يك كارگاه مستقل منظور میشود.

نوع كارگاه: خانگی يا غيرخانگی _فصلی يا دائمی تیک زده میشود.

➕ خانگي : منظور كارگاهی است كه در منزل مسكونی شخص واقع شده و توسط سرپرست يا يكی از افراد آن خانوار اداره میشود مثلا كارگاه قاليبافی كه در خانه شخصی داير است.

❌ کارگاه غیر خانگی : كارگاه ایی كه درب آن مستقل از درب ورودی خانه است كارگاه غير خانگی محسوب میگردد مثلا جوشکاری.

_ منظور كارگاهی است كه در محلی غير از محل مسكونی واقع شده و شاغلين آن میتواند يك نفر خويش فرما يا بيشتر ،كارفرما و كارگران تشكيل گردد.

- دائمی: كارگاهی كه فعاليت خود را در طول سال انجام داده و وابستگی به فصل خاصی از سال را نداشته باشد.

✔ فصلی: كارگاهی كه فعاليت آن وابسته به فصل خاصی از سال باشد و به علل مختلف انجام آن در طی سال ممكن نباشد .

✔ نوع فعاليت:

➕صنعتی : در صورتيكه كارگاه محصولی تولید میکند، صنعتی بوده و نام محصول تولیدی را ذکر کنید.

➕خدماتی: در صورتي كه خدمتی ارائه کند خدماتی علامت زده و نام خدمت در قسمت نام محصول اصلی نوشته شود.

➕معدنی: چنانچه استخراج كانی ها در كارگاه صورت گيرد معدنی علامت و نام ماده استخراج شده بعنوان محصول اصلی ذکر شود.

➕ کشاورزی: اگر كارگاه، فعاليت كشاورزی دارد خانه مربوطه با علامت مشخص گرديده و محصول اصلی ذکر شود.

➕درجه خطر كارگاه : در سامانه جامع بازرسی برای تعيين درجه خطر دو سئوال مربوط به مواد ( سرطان زای قطعی و مشكوك به سرطان زایی ) پرسيده می شود كه در فرم كاغذي اين مواد از قسمت "سه نوع از مواد اوليه اصلی" استخراج می شود. در كارگاههاي چند واحدي، هر كدام از واحدها بطور جداگانه تعيين درجه خطر می شوند و درجه خطر كلی كارگاه ،بر اساس واحدي كه خطرناكترين وضعيت بهداشتی را دارد تعيين می کند.(خانه بهداشت : اغلب درجه ۳)

✔ روزكار : شاغلينی هستند كه ساعات كارشان از ساعت 6 صبح الی 16 باشد.

✔نوبت كار : كاری كه در خارج از مدت زمان فوق کار میکند نوبت كاری میباشد( از 16 عصر تا 6 صبح روز بعد )

_ تکمیل فرم اخطاریه بهداشتی :

+در کارگاهایی که بعد از بازدید فصلی نواقصاتی را دارا میباشند .

➕ تاریخ مهلت قانونی جهت برطرف نمودن نواقص بهداشتی : حداقل 1 ماه و حداکثر 3 ماه .( 2 هفته مهلت جهت برطرف کردن نواقص کافیست )

❌ نواقص خطرناك با پتانسیل ایجاد آسیب یا بیماری زایی بالا باید در اسرع وقت برطرف گردند.



➕فرم اخطاریه بهداشتی در 3 نسخه ( 1 نسخه اصلی و 2 نسخه رونوشت ) : نسخه اصلی آن به کارفرما_ یک نسخه رونوشت در پرونده بهداشتی کارگاه ثبت _ رونوشت دیگر ارسال به واحد بهداشت محیط و حرفه ای مرکز .

✅کارت بهداشت حرفه ای:

➕پس از تکمیل فرم ۵ برگه ای و تایید پزشک برای فرد شاغل کارت بهداشت حرفه ای صادر میشود.

➕ اعتبار آن 1 سال است و پس از یکسال میبایست این مراحل مجددا توسط کارشناس بهداشت حرفه ای برای وی تکرار شود.

✅ خلاصه مادههای قانون کار در بهداشت حرفه ای :

مهم : ماده ۸۵ : رعایت تمامی دستوالعمل ها جهت پیشگیری از بیماری های شغلی و تامین بهداشت محیط کار و کارگران (پیشگیری از بیماری های شغلی)

ماده ۸۶ : شورایعالی حفاظت فنی مسئول تهیه موازین و آئین نامه های حفاظت فنی میباشد .

ماده ۸۷ : اشخاص که بخواهند کارگاه جدیدی احداث نمایند و یا کارگاههای خود را توسعه دهند، مکلفند ابتدا از لحاظ حفاظت فنی و بهداشت کار توسط وزارت کار و امور اجتماعی تایید شوند .

ماده ۸۸ : اشخاصی که به ساخت یا ورود و عرضه ماشین می پردازند مکلف به رعایت موارد ایمنی و حفاظتی مناسب میباشند.

ماده ۸۹ : کارفرمایان مکلفند پیش از استفاده از دستگاه ها و ابزار ها آزمایشهای لازم را توسط آزمایشگاه های مورد تائید شورایعالی حفاظت فنی انجام دهند .

ماده ۹۰ : افرادی که بخواهند لوازم حفاظت فنی و بهداشتی را وارد یا تولید کنند، باید مشخصات و یا نمونه آن به وزارت کار و وزارت بهداشت ارسال و پس از تائید اقدام به ساخت یا وارد کردن این وسایل کنند.

مهم : ماده ۹۱ کارفرمایان برای حفاظت از سلامت کارگراان در محیط کار باید وسایل حفاظتی لازم را تهیه کرده و نحوه کار با آنها را به کارگران آموزش دهند و کارگران نیز موظف به استفاده از آنها هستند (تامین وسایل حفاظت فردی کارگران)

مهم : ماده ۹۲ : کارفرمایان باید برای همه شاغلین در معرض بیماریهای ناشی از کار ؛ پرونده پزشکی تشکیل دهند و به صورت سالانه آزمایش ها تکرار شوند (تشکیل پرونده پزشکی)

ماده ۹۳ : به منظور جلب مشارکت کارگران و نظارت برحسن اجرای مقررات حفاظتی و بهداشتی در محیط کار ، در کارگاههایی که وزارت کار و وزارت بهداشت ضروری تشخیص دهند کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار تشکیل خواهد شد.

ماده ۹۴ : در صورتیکه کارکنان احتمال وقوع حادثه یا بیماری ناشی از کار در یک کارگاه وجود داشته باشد می توانند مراتب را به کمیته حفاظت فنی یا مسئول حفاظت فنی اطلاع دهند .

مهم :ماده ۹۵

مسئولیت اجرای مقررات و ضوابط فنی و بهداشت کار برعهده کارفرما میباشد و هرگاه بر اثر عدم رعایت مقررات مذکور از سوی کارفرما حادثه ای رخ دهد، شخص کارفرما مسئول است.

تبصره : چنانچه کارفرما برای حفاظت فنی و بهداشت کار وسایل و امکانات لازم را در اختیار کارگر قرار داده باشند و کارگر با وجود آموزشهای لازم و تذکرات قبلی بدون توجه به دستورالعمل و مقررات موجود از آنها استفاده ننماید کارفرما مسئولیتی نخواهد داشت.

ماده ۹۶ : در مورد وظایف اداره کل بازرسی وزارت کار و امور اجتماعی : نظارت بر اجرای مقررات ناظر به شرایط کار

ماده ۹۸ : بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در حدود وظایف خویش حق دارند بدون اطلاع قبلی در هرموقع از شبانه روز به بازرسی بپردازند .

تبصره ۱ :
ورود بازرسان کار به کارگاههای خانوادگی منوط به اجازه کتبی دادستان محل خواهد بود.

ماده ۹۹ : بازرسان کار وکارشناسان بهداشت کار حق دارند به منظور اطلاع از ترکیبات موادی که کارگران با آنها در تماس می باشند و یا در انجام کار مورد استفاده قرار می گیرند، به اندازه ای که برای آزمایش لازم است در مقابل رسید، نمونه بگیرند وبه روسای مستقیم خود تسلیم نمایند .

ماده ۱۰۰ : کلیه بازرسان کار و کارشناسان بهداشت حرفه ای، باید دارای کارت بوده و در صورت تقاضای مقامات رسمی یا مسئولین کارگاه ارائه شود.

ماده ۱۰۱ : گزارش بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار درموارد مربوط به حدود وظایف و اختیاراتشان در حکم گزارش ضابطین دادگستری خواهد بود.

ماده ۱۰۲ : بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار نمی توانند کارگاهی را بازرسی کنند که خود یا یکی از بستگان نسبی آنها تا طبقه سوم و یا یکی از اقربای سببی درجه اول ایشان به طور مستقیم در آن ذینفع باشند.

ماده ۱۰۳ : حفظ اسرار کار توسط بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار در طول کار و با حتی پس از آن .

ماده ۱۰۴ : کارفرمایان که مانع از ورود بازرسان کار و کارشناسان بهداشت کار به کارگاه ها و یا مدارک درخواستی را تحویل ندهند مطابق قانون مجازات خواهند شد.

ماده ۱۰۵ : هرگاه در حین بازرسی، به تشخیص بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای احتمال وقوع حادثه و یا بروز خطر در کارگاه داده شود، بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای مکلف هستند مراتب را فورا و کتبا به کارفرما یا نماینده او و نیز به رئیس مستقیم خود اطلاع دهند.

مهم : ماده 156 : بهسازی ساختمان (دستورالعملهای مربوط به تاسیسات کارگاه از نظر بهداشت محیط کار مانند غذاخوری، حمام و دستشویی برابر آیین‌نامه‌ای خواهد بود که توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تصویب و به مرحله اجراء در خواهد آمد )